Emeklilik planları şirketlere ve çalışanlarına özel vergi avantajları sağlar;

Bireysel Emeklilik Sisteminin kurumlara sağladığı en önemli maddi teşvik çalışanları için yaptıkları katkı paylarını yasal sınırlamalar içinde kalmak koşulu ile ücretlendirmeksizin doğrudan gider yazabilme hakkıdır. Bu teşvik sayesinde işverenler yaptıkları katkı payları için, çalışanlarının maaş bordlarında ödemekle yükümlü oldukları SSK işveren payı(% 19,5) ve İşsizlik Sigortası Primi (%2) gibi ilave maliyetlerden muaf olabilme imkanına kavuşurlar. SSK prim tavanının altında maaş alan tüm çalışanlar için bu durum işverene olduğu gibi, çalışana da limitler dahilinde yapılan katkı payları üzerinden önemli avantajlar sunmaktadır. Çalışanlar da maaş bordrolarındaki brüt matrah üzerinden ödemekle yükümlü oldukları Damga Vergisi (% 0,6), SSK Çalışan Payı (% 14), İşsizlik Sigortası Primi (% 1) ve Gelir Vergisi (Vergi dilimine göre % 15 ile % 35 arasında değişen oranlarda) kesintilerinden muaf olabilirler.

	Ücret Artışı	Emekliliğe Katkı
Eski Brüt Ücret	1,000	1,000
Yeni Brüt Ücret	1,100	1,000
Ücret Artışı	100	0
Emeklilik Katkı Payı	0	100
Ek SSK(İşveren - 19,5%)	19,5	0
Ek İşsizlik(İşveren - 2%)	2	0
Toplam Ek Maliyet(İşveren)	121,5	100
Ek SSK(Çalışan - 14%)	14	0
Ek İşsizlik(Çalışan - 1%)	1	0
Damga vergisi(0.6%)	0,6	0
Ek Vergi(% 20 varsayılmıştır)	17	0
Net Artış(Çalışan)	67,4	0
Ertelenen Kazanç	0	100
Toplam Net Kazanç(Çalışan)	67,4	100