Yetkinliklere ve yaratılan katma değerin ölçümüne dayalı, kişisel baza indirgenmiş, Fortis Emeklilik'te hedeflerine odaklı, açık ve objektif, ölçümlemeye değil gelişime ve motivasyona yönelik bir performans değerlendirmesi doğrultusunda şekillenen bir kariyer planlama sistemi uygulanmaktadır.

Yeterlilik ve gelişime dayalı bu sistemle tüm çalışanlarımıza kendi kariyerlerini belirleme ve yönlendirme şansı tanınmaktadır.

Her çalışanımız, yetkinlik gelişimine bağlı olarak, bir üst göreve hazır olduğu her an terfi edebilir.

Fortis Grubu'nda tüm çalışanların, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla, kariyer planlarına uygun eğitim programları düzenlemektedir. Eğitim programları, çalışanların görevlerini yaparken karşılaştıkları sorunları en aza indirgemek, mesleki bilgi ve becerileri artırmak ve yetkinlikler konusunda gelişimlerini sağlamak amacı taşımaktadır. Çalışanların eğitim gereksinimi, pozisyon ve kıdem bazında tespit edilmekte, çalışanın bilgi birikimine göre ihtiyaç analizi yapılarak yıllık planlama oluşturulmaktadır.

Çalışanlarımıza, kariyer planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği teknik ve kişisel gelişimlerine yönelik eğitimler kurum içi veya kurum dışı eğitmenler tarafından verilir. Çalışanlarımıza sağladığımız eğitim olanakları için 4 ana kaynak kullanılmaktadır:

• Şirket içi eğitimler
• Şirket dışından eğitim firmaları tarafından verilen eğitimler
• Yurtdışı eğitimler
• e-learning dediğimiz, uzaktan eğitimler

Fortis Grubu'nda ücretler kıdeme göre değil, yapılan göreve ve performansa göre belirlenmektedir. Böylece nitelikli eleman kaybı önlenmekte, kişisel gelişim desteklenmektedir.

Fortis Emeklilik ve Hayat'ta ücretlendirme tüm şirket için belirlenmiş olan HAY Grade sistemine göre şekillenir. Her grade'in belli bir aralık değeri ve bu aralık değerlerinin belirlenmiş ücret aralıkları mevcuttur. Ücret artışları ve jestiyonlar, performansa dayalı olarak Nisan ayında belirlenir. Şirketimiz yan haklar olarak öğle yemek ücreti, servis, özel sağlık sigortası ve özel hayat sigortası imkanlarını tüm çalışanlarına sunmaktadır.

Servis (İstanbul'da) ve öğle yemeğinin yanı sıra, yönetici kademeleri haricindeki çalışanlarımıza fazla mesai ücreti ödenmesi de sosyal olanaklarımız arasında yer almaktadır.

Fortis Emeklilik çalışanları, anlaşmalı kurumlarda %10 katılım payı ödeyerek tedavi olabilmektedirler.

Çalışanlarımız yılda bir kere performans değerlendirmesine tabi tutulurlar. "Hedefler" ve "FORTIOMA'lar ve Temel Sorumluluklar" olmak üzere 2 bölümden oluşan değerlendirme sonucunda eğitim ihtiyaçları belirlenir.

Çalışanlarımızın iş motivasyonlarının arttırılması ve kurum içi iletişimin güçlenmesi amacı ile sosyal aktiviteler (geziler,yarışmalar vs.) düzenlenmektedir. Satış ekiplerinin motivasyonunun arttırılması amacı ile satış konferansları ve bilgilendirme toplantıları düzenlenmekte ve kurum içi bağlılığın arttırılması sağlanmaktadır.